Gesundheit am Arbeitsplatz: Wie DearEmployee diese nachhaltig und personalisiert unterstützt | Berlin SÜDWEST
20.08.2024
Immer mehr Unternehmen fördern gesündere Arbeitsbedingungen, um im Fachkräftemangel attraktiv zu bleiben. Organisationen kommen ihrer Fürsorgepflicht für ihre Beschäftigten in der Regel mit allgemeinen Maßnahmen zum Stressmanagement nach. Das Berliner Start-up DearEmployee, das als Ausgründung aus der Freien Universität Berlin am Zukunftsort Berlin SÜDWEST 2017 ins Leben gerufen wurde, geht einen Schritt weiter: Es bietet eine smarte Plattform, um arbeitsbedingte Gesundheitsfolgen wie Burnout ursächlich und zugeschnitten auf die Einzelperson zu verhindern.
DearEmployee ist eine Software für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Corporate Health Start-Up unterstützt Arbeitgeber:innen, gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen für ihre Angestellten zu schaffen, um psychische Krankheiten zu reduzieren und so die Produktivität der Beschäftigten zu steigern. Über die DearEmployee Plattform können Unternehmen wissenschaftlich, einfach und digital psychische Belastungen am Arbeitsplatz messen und Gesundheits- und Personalmaßnahmen buchen. Die Lösung erfüllt die gesetzlichen Anforderungen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und vernetzt Expert:innen mit Fachleuten im Unternehmen.
Foto: DearEmployee
Alarmierende Daten
Die von DearEmployee erhobenen Daten zeigen alarmierende Trends: Viele Beschäftigte leiden unter Zeitdruck, ständigen Arbeitsunterbrechungen, und einige fühlen sich ausgebrannt. Durchschnittlich klagen Arbeitnehmer:innen über fünf berufliche Beschwerden wie Schlafprobleme, Rücken- oder Augenschmerzen. Diese Erkenntnisse basieren auf 25.000 Befragungen aus über 200 Unternehmen.
Wenn Daten zu Taten werden
DearEmployee geht jedoch über eine reine Bestandsaufnahme hinaus. „Wir führen von den Daten zu Taten“, sagt Dr. Amelie Wiedemann, wissenschaftliche Leiterin und Mitgründerin von DearEmployee. Im Gegensatz zu herkömmlichen Analyse-Tools bereitet DearEmployee die Ergebnisse so auf, dass sie gezielte Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ermöglichen.
Foto: Dr. Amelie Wiedemann, wissenschaftliche Leiterin und Mitgründerin von DearEmployee
DearEmployee startet mit Kick-off Workshops, um die Organisationsstruktur und Tätigkeitsfelder zu ergründen, bevor spezifische Surveys erstellt werden. Diese wissenschaftlich validierten Fragebausteine erfassen relevante Gesundheitsaspekte, beispielsweise den Zeitdruck. Beschäftigte bewerten auf einer Skala von eins bis zehn ihre Stressbelastung und können diese durch Tags wie „zu viel Arbeit“ oder „ständige Arbeitsunterbrechungen“ näher erklären.
Das Tool analysiert die Daten und zeigt im Online-Dashboard, wie es um Gesundheit, Motivation und Unternehmensbindung bestellt ist, und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. Diese umfassen passende Apps, Workshops oder psychologische Soforthilfe.
Personalisierte Maßnahmen dank datenbasierter Technologie
Dank der app-basierten Anwendung ist es möglich, das Angebot individuell an Einzelperson anzupassen und dementsprechend Entscheidungen über die Maßnahmen zu treffen. Bedürfnisse und Risiken können werden personalisiert betrachtet und damit das Ergebnis optimiert. Arbeitsbedingtem Burnout kann somit ursächlich vorgebeugt werden.
Die DearEmployee GmbH hat Verknüpfungen zu gleich mehreren Zukunftsorten: Als Ausgründung aus der FU Berlin am Zukunftsort Berlin SÜDWEST, hat die Firma ihren Sitz nun im Charlottenburger Innovations-Centrum (CHIC) am Zukunftsort Campus Charlottenburg. Die Plattform wird außerdem unter anderem von der WISTA Management GmbH am Zukunftsort Adlershof genutzt.
Forschung zur Arbeitswelt
Am 22.04.24 veröffentlichte DearEmployee „Workplace Insights 2024“, ein aktualisiertes interaktives Dashboard zur Arbeitswelt (https://www.dearemployee.de/workplace-insights/ ) mit dem über Status und Veränderungen in Arbeitsbedingungen und mentaler Gesundheit, Engagement und Bindung informiert wird. Es ist eine Meta-Analyse mit den Daten von 46.000+ Beschäftigten aus 400+ Unternehmen, die mittels standardisierter, wissenschaftlicher Befragungen erhoben wurden. Unter anderem ist auch ein Branchenvergleich enthalten mit z.B. Öffentlicher Verwaltung und Gesundheits- u. Sozialwesen.
Weitere Links:
DearEmployee | Die Software für gesunde Teams
